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利用者多数サービス提供企業内でアーキテクチャを刷新!【サイトリライアビリティエンジニア】

インターネット関連で働く、正社員募集
想定給与 年収 4,000,000
給与内訳

※上記はあくまで一例です。経験や能力に応じて決定いたします。

賞与:年2回(2月、8月)
昇給:年1回

雇用形態 正社員
勤務地 東京都中央区日本橋
職種 その他
業界 インターネット関連
言語
特徴

主な業務内容

【業務内容】
・Python, Go を用いたクラウドインフラ運用ツールの開発・運用
・Go, C++ を用いた自社ミドルウェアサービスの設計・開発・運用
 ※開発した自社サービスを OSS として公開する場合もあります
 - yrmcds 1.1.1 + libyrmcds 1.2.0 をリリースしました
  http://blog.cybozu.io/entry/8453
・OSS ミドルウェアサービスの導入・改修・運用
 - MySQL 5.6 で loss-less semi-sync レプリケーション
  http://blog.cybozu.io/entry/7484
 - nginx の設定をレビューするときの観点をまとめてみた
  http://blog.cybozu.io/entry/2015/11/20/080000
・ログ(メトリクス)収集・解析基盤の開発・構築・運用
・インフラ基盤のモニタリング・アラートシステムの開発・運用

同社では、自社で構築したクラウドサービスのアーキテクチャを数年かけて刷新するプロジェクトを進めております。
対象領域はログの収集・解析基盤の構築や分散オブジェクトストレージの導入など、技術的に難易度の高いプロジェクトが目白押しです。

多様な働き方で生産性を上げるチャレンジをしています

魅力1:福利厚生は安定の大手企業ならではの充実度

基本的な制度や社会保険などが完備されている他、働き方の幅も広いのが特徴の同社。

育児・介護休暇制度では、最長6年間の育児・介護休暇があり、妊娠判明時から取得可能な「産前休暇」、「育児・介護短時間勤務制度」がございます。
選択型人事制度では、ライフステージの変化に合わせ、働き方を選択ができるため、育児、介護に限らず通学や副業など個人の事情に応じて、勤務時間や場所を決める事ができます。現在は、9種類の働き方からの選択が可能です。

また、在宅勤務制度も、「チーム」「個人」両方の「生産性向上」を目的に実施しております。
他社にはない様々な制度を用意しております。
また35歳以下で、転職や留学等、環境を超えて自分を成長させるために退職する人が対象で、最長6年間は復職が可能な制度も用意。

更に、社員が自分らしく働く経済的にも精神的にも自立した未来となるよう、副業を可能としております。業務や会社資産と関係のないものは、上司の承認も報告もなしに自由に行うことが可能です。

子連れ出勤制度では、チームの生産性を下げないなどのルールのもと運用され、緊急時の受け皿として活用しております。

人事制度策定プロセスでは、社員が気兼ねなく問題提起できる風土の元、社員同士で議論を重ねて人事制度を作っています。

魅力2:イベントも豊富です。

同社では、部活動支援や誕生日会、社内交流会、部内イベント支援等があり、社員同士の交流を深め、チーム力を高めております。

部活動支援では、部員1人当たり年間10,000円の補助が、誕生日会では一人当たり3,000円の補助が、部内イベント支援では部内飲み会等に一人当たり年間10,000円の補助がでます。
また、社内イベントでは、リラックスした雰囲気のなか、まじめに仕事の話をする場に、飲食費支援をする制度も用意。
部署をまたぐ5人以上の会が対象で、1人当たり1,500円が補助が、もしくは本部をまたぐ10人以上で業務時間外に行う単発のイベントに対し、費用の半額を1人当たり上限2,000円まで補助される制度もございます。

魅力3:同社の大切にしている3つのこと

1:【チームで開発をする】
本企業では、エンジニアがプロダクトマネージャーとどういった機能を提供するのかといった議論を行ったり、品質保証エンジニアと協力して自動テストの設計実装を行ったり、インフラエンジニアと協力して、運用中のサービスの障害、性能劣化に対処していくなど、広範囲なチームメンバーと協力して開発を進めていきます。
また、エンジニア内でも仕様書や設計、コードは必ず他のメンバーがレビューを行います。
レビューにより、早い段階で間違いに気付くことができ、品質を高めチームメンバー間の知識の共有の促進にもつながります。
チーム内のコミュニケーションは、自社で開発しているサービスを使っており、ドッグフーディングも兼ねているため、開発中のバージョンのバグや使い勝手が悪い点に早期に気付くことが可能です。

2:【自ら学習し改善する】
同社では、KPTという手法を用いた振り返りを非常に重視しております。
定期的にチーム全体で振り返りを行うことで、現状の開発のやり方や使ているツール、設計が非効率なものになっていないかどうかを確認し、どう改善していくのかを議論します。
また、まとまった時間を使って改善活動を行うためのイベントを随時実施しております。
こういった改善をより良いものにしていくためには、常に学習し続ける必要がございます。
そのため、チーム内で輪講会式や議論に重きを置いた形式の勉強会を頻繁に行っており、そういった勉強会で得た知識や議論が発端となった改善も数多くあります。

3:【長期運用に耐える設計をする】
同社サービスは息の長いものが多く、長いものでは20年近く開発・提供され続けているものも。
そういったサービスを提供し続けるためには、設計やコードの品質を常に高く保ち続ける必要があります。
そのため、前述のようにチーム内でのコードレビューを行っている他、ユニットテスト、ブラウザテストの自動化、継続的インテグレーションには力を入れて取り組んでおります。

東京都中央区日本橋にある、その他求人
募集企業名 非公開(当案件保有企業:株式会社インタラクティブ・コミュニケーション・デザイン)
就業先最寄駅 東京メトロ銀座線 日本橋駅
必須スキル 【必須スキル】
・分散システム上での開発経験
 C/C++, Java, Go のいずれかの経験は必須です。

【歓迎スキル】
・OS セキュリティ関連の知識
・Linux カーネル関連の知識・開発経験
・ネットワークプログラミングの知識・開発経験
・大規模クラウドインフラの構築、運用経験
・大規模分散システムの構築、運用経験
・ログ解析、モニタリング自動化経験
勤務時間 9:00‐18:00
※必要に応じてフレキシブルに変更できる制度がございます。
休日休暇 ・完全週休2日制
・土日祝日
・夏期冬期(年間休日121日)
・年次有給休暇
・職歴加算年休付加制度
・リフレッシュ休暇
福利厚生 ・交通費支給(1か月上限5万円)
・社会保険完備
・育児・介護制度
・選択人事制度
・在宅勤務制度
・育自分休暇制度
・副業許可
・子連れ出勤制度
・人事制度策定プロセス
・部活動支援
・誕生日会
・社内イベント
・部内イベント支援

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募集職種:その他 年収 4,000,000円~

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